BEFORE
「平均値」の維持

目指すべき姿が曖昧

全体平均を基準にすると差異が見えにくい
SANUSの分析
AFTER
SANUSの分析
「スター社員」を可視化

具体的な理想像の型化

ハイパフォーマー分析
行動習慣を「型」化

スター社員の行動を抽出し、誰でも再現可能な数値へ。

最適な時間配分

職種ごとに最も成果が出るタイムマネジメントを特定します。

停滞リスクの早期発見

基準との乖離から、フォローが必要なメンバーを検知。