実残業時間
合計時間
活動量
総アクション数
残業率
効率指標
会議時間
MTG合計
会議数
実施件数
分析の要
残業率で原因を切り分ける
組織的・環境の課題
ワークフローの不備や過剰な業務プロセスなど、仕組みの問題を疑う。
個人・配分の課題
特定の担当者への負荷集中、スキルセットや作業速度の乖離を疑う。