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次世代ガバナンスと人的資本経営
SANUS 活用Q&A
ガバナンス・J-SOX対応
人的資本経営・組織開発
導入の背景とリスク管理
ガバナンス・J-SOX対応(守りの統制)
従来のサンプリング(抜き取り)調査と何が違うのですか?
結論
最大の違いは「全件自動監査」と「文脈解析(Context Audit)」です。
詳細
従来の点検では見逃されていたリスクを、AIがメールやチャットの文脈まで読み込み、100%の網羅性で検知します。
監査データの信頼性はどのように担保されていますか?
結論
API連携により、クラウドツールから直接データを自動取得するため改ざんの余地がありません。
詳細
客観的な一次情報を基にしている点が、監査における高い信頼性の根拠となります。
人的資本経営・組織開発(攻めの経営)
目に見えない「コミュニケーション能力」をどうやって数値化するのですか?
結論
特許技術(第7603357号)を活用し、メッセージの質をAIが10段階でスコアリングします。
詳細
メッセージの「論理性」「わかりやすさ」「生産性」などを解析し、投資家に説明可能な客観的数値(非財務情報)として可視化します。
スコアを出すだけで、現場の改善に繋がるのでしょうか?
結論
AIマネージャーが具体的な是正措置を全従業員へ自動フィードバックします。
詳細
「なぜその評価なのか」という理由と改善案を提示することで、管理職の手を介さず組織全体の自律的な改善を加速させます。
導入の背景とリスク管理
なぜ今、このツールが必要なのですか?
結論
業務の「ブラックボックス化」と「非財務情報の開示責任」に対応するためです。
詳細
リモートワーク普及によるリスクや、J-SOX改正、ISO 30414といった開示責任への対応において、見えないリスクの早期検知は現代経営の必須課題です。
ハラスメントや不正の兆候も分かりますか?
結論
はい。AIが文脈からリスクを抽出し、不正やハラスメントを早期検知します。
詳細
メッセージの文脈からリスクを数値化することで、問題が表面化する前にガバナンスを効かせることが可能です。