【経営・ガバナンス】リスクを価値に変える

結論

企業の透明性と信頼性を担保する「IT上の全活動の公的記録」だからです。

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2024年4月改訂のJ-SOX法により、非財務情報の信頼性確保が明示され、ログの適切な取得・活用が不可欠となりました。万一のインシデント発生時、原因を迅速に特定し、説明責任を果たすための「客観的証拠」となります。

結論

「不正が起きにくい環境」と「頑張りが正当に評価される環境」を同時に構築できます。

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操作履歴が可視化されることで、内部不正の抑止力として働きます。また、「誰がどの業務に貢献しているか」がデータで裏付けられるため、主観を排除した公平な人事評価が可能になります。

【管理・事務局】工数削減と運用の容易性

結論

一切不要です。 SANUSはクラウド完結型（エージェントレス）の設計です。

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PCへのインストールやデバイスごとの設定が不要なため、テレワーク環境でも業務を妨げず導入可能です。PCエージェントに起因するセキュリティリスクや、動作遅延の懸念も排除されています。

結論

SANUSがそれらの一元管理・分析を可能にします。

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特許技術（第7603357号）により、異なるサービスのログを自動集約し、同一フォーマットで可視化します。「誰がいつ何をしたか」を、ツールを跨いで即座に追跡できるため、監査工数が大幅に削減されます。

【現場マネジメント・生産性】データによる意思決定

結論

活動ログと勤怠記録の差分を「自動検知」し、アラート通知します。

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乖離がある対象者へ監査メールを自動送信し、理由入力を促すワークフローまで自動化されています。マネージャーは一覧化された理由を確認するだけで、労務リスクの早期発見と改善が行えます。

結論

可能です。ハイパフォーマーの動きをモデル化し、チームの「成功パターン」を共有できます。

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「セールスダッシュボード」や「活動ダッシュボード」により、感覚に頼らないボトルネックの特定が可能です。客観的な活動量に基づき、的確なフォローやタスク配置の見直しができるようになります。