導入の目的と価値

このツールを導入することで、組織はどう変わりますか？

結論

「健康的な高生産性」をデータに基づき実現できる組織へと進化します。

詳細

ハイパフォーマーの知見を組織の力に変え、同時に実労働と申請の乖離といった組織的リスクを早期に発見・予防することが可能です。

「SANUS」という名前にはどのような意味が込められていますか？

結論

ラテン語で「健康」を意味します。

詳細

単なる監視ではなく、組織と社員が共に健やかに、かつ高いパフォーマンスを発揮することを目指しています。

強みを伸ばす「攻め」の活用

どのような人がダッシュボード上で可視化されるのでしょうか？

結論

「生産性が高い人」が最も目立つように設計されています。

詳細

活動・セールス・Geekといった各ダッシュボードを通じ、仕事ができる人の動きを可視化し、組織全体の基準を底上げします。

リスクを防ぐ「守り」の活用

上場準備や人的資本経営において、どのようなリスク対策ができますか？

結論

「サービス残業」や「過剰労働」といった監査課題を自動で特定します。

詳細

活動履歴（実残業）と勤怠申請差分を抽出し、長時間労働や生産性が低下している組織を即座に見つけ出します。

分析の深さと具体性

課題が見つかった際、どこまで深く分析できるのでしょうか？

結論

「組織」「個人」「ワークフロー」の3段階で深掘りが可能です。

詳細

どの部署の、誰が、どの業務プロセスで躓いているのか（ボトルネック）を特定し、具体的な改善アクションへ繋げられます。