勤怠データだけでは届かない、
深層の予兆
を可視化。
海面上：従来の管理（顕在化した事実）
海面下：潜在的な離職サイン（AIが特定）
打刻データ（残業時間）
有給・休暇申請
活動量の急激な減少
「隠れ残業」の発生
レスポンスの遅延
燃え尽き症候群の予兆
手遅れになる前に適切なフォローアップを実行できる