Pricing & Strategic Value Guide
公正な評価とリスク分析をプロの精度で。
次世代の監査クラウド「SANUS」導入検討 Q&A
投資対効果
結論
初期費用は0円 、 基本料金は月額 6 USD のシンプルなワンプライス構成です。
詳細
  • SANUS + AI (1種)：月額 3,900円 高度なAI分析を1種類追加。
  • SANUS + AI (全種)：月額 13,900円 全てのAI機能を開放。
  • 従業員1,000名規模の場合、最大15億円の経済効果を見込んでいます。
結論
離職・休職コストは、一般的に「年収の3倍」に達するためです。
詳細
内訳は、直接コスト（採用費等：50%）、習熟コスト（教育費等：100%）、機会損失（ノウハウ消失：150%〜）で構成されます。
特にハイプレイヤー（年収1,000万円）1名の離職による損失は、知識集約型組織において約3億円にのぼるケースがあります。
評価の公平性と従業員満足
結論
クラウド活動データの自動取得により、印象論を排した公平な人事評価を実現します。
詳細
上司の目が届かない場所での献身を 100%可視化 し、正当な評価へ繋げます。
実際の活動量に基づいた公平な人事評価を実現することで、 人的資本パフォーマンスを3〜5%向上 させます。
結論
SANUSは、監視ではなく、 従業員を守る ためのツールです。
詳細
「孤独な時間帯の作業であっても、会社はあなたの貢献をデータとして記録している」という 安心感 を提供します。
この「安心感」が、核心人材の離職を食い止める強力な武器となります。
法的遵守とリスクマネジメント
結論
人的資本開示義務化や同一労働同一賃金に対し、客観的なデータで対応します。
詳細
  • 金融商品取引法（人的資本開示義務化）への対応： 上場企業には「人材の定着率」や「エンゲージメント」の開示が義務付けられています。 見えない努力を可視化し、正当に評価することで、従業員の納得感を醸成。 投資家に高く評価される「人材が定着する組織」を実現します。
  • 働き方改革関連法（同一労働同一賃金）への対応： 企業には賞与や昇給の待遇差について合理的な理由を説明する義務があります。 曖昧な「印象評価」は説明責任を果たせず、損害賠償請求の重大なリスクとなります。 SANUSの客観的な活動データが、その説明根拠となります。
結論
専属カウンセラーのように 全社員の負荷状況をリアルタイムで分析 します。
詳細
活動ログの変調から、燃え尽きや「隠れ残業」を早期に察知。
先手のフォローとして、DX人材等の「無理」をデータで突き止め、面談を促します。