認知ギャップの対比
経営陣の認識
誤認・楽観
規程類は完璧に整備している
毎年ストレスチェックを実施
ハラスメント相談窓口の利用は「ゼロ」
経営陣の判断：
「我が社は極めて健全」
GAP
従業員の実態
本音の隠蔽
「相談したら評価が下がる」不信感
「プライバシーは守られない」懸念
隠れ残業・ハラスメントの潜在的蓄積
IPO審査側の評価：
機能不全(重大リスク)
Legal & Market Risk
自発的申告を待つ姿勢は
「予見可能性あり」
として、裁判所や市場から断罪されます。
資金調達に深刻な影響