（終身雇用・年功序列）
個々の業務プロセスの不透明化
雇用形態の多様化により、従来の「一律管理」は機能不全へ。
共通メッセージ
形式的な規定やログの整備ではなく「実態としてのプロセスと質」を示せ
打刻・PCログの数字合わせ
→ 隠れ残業等の乖離リスク
プロセス監査・動線分析
→ 業務プロセスの実態可視化
点の「整合性」から、プロセスの「実態」を証明する時代へ。