Organization Risk Detection

組織リスク検知のタイムライン比較 ー 遅行指標から先行指標（SANUS AI）へのシフト

従来型（事後型） 遅行指標
1

不満やコンプライアンスの芽

日常のやり取りに隠れた小さな不和

2

組織の歪み（未検知で深刻化）

目に見えないストレスや摩擦の増大

3

【遅行】数値の悪化（ここで検知）

手遅れ

離職率・残業時間の急増・年1サーベイ

4

優秀な社員の離職・ブランド低下

事後対応になり組織はすでに甚大なダメージ

SANUS AI（予測型） 先行指標
1

不満やコンプライアンスの芽

チャットツール等の微細な変化

2

【先行】コミュニケーションの微熱

即座に検知

AIリアルタイム監査・関係性のズレを捕捉

3

AIによるプロアクティブな介入

歪みが深刻化・表面化する前に適切なフォローを実行

4

リスク遮断・組織の健全化

離職を未然に防ぎ、常に最高の組織状態を維持

先行指標へのシフト： 「過去に起きたこと」の通知表ではなく、「未来」の軌道修正を可能に。