健康的な生産性へ。SANUSダッシュボードの思想と完全ガイド

Dashboard Guide

SANUSのダッシュボード分析、
指標と基準値の完全ガイド

ハイパフォーマー*1の知見を組織の力に変え、
データに基づいた「健康的な高生産性」を実現するための設計思想。

Quick Summary / 要約

強みを伸ばす

ハイパフォーマー（仕事ができる人）を可視化*2し、組織の生産性基準を底上げします。

リスクを防ぐ

実労働と申請の乖離*3（監査課題*4）を特定し、組織的リスクを早期発見・予防します。

深掘り分析

組織から個人、そして具体的なワークフロー*5まで。ボトルネック*6を三段階で特定可能です。

1. ダッシュボードの思想に関して

ハイパフォーマー、仕事ができる人を知り、
新しい働き方を見つける

SANUSは、ラテン語で”健康”という意味です。活動ダッシュボード*7、セールスダッシュボード*8や、Geekダッシュボード*9は、”ハイパフォーマー”すなわち”仕事ができる人”、”生産性が高い人”を目立たせよう、という思想で設計されています。

したがって、ダッシュボード*10で目立つ方はより生産性の高い方です。

実残業や、監査上の課題を知り、
組織的なリスクを早期発見、予防していく

一方で、上場企業や上場準備中企業、昨昨今の日本企業では人的資本経営*11が求められ、また、不要な長時間残業を削減していくべく組織的なアクションを求められています。

こういった要請に対応すべく、活動履歴に基づく実残業ダッシュボード*12や、勤怠ツールに基づく申請済みダッシュボード、実残業*13と勤怠申請との差分に基づく監査ダッシュボードがご用意されています。これらのダッシュボードは、”残業率*14”や”監査課題比率”に基づき、長時間労働や生産性が低くなっている組織を特定します。

Deep Dive Workflow

個人単位での特定プロセス

組織課題

個人の課題

具体的なワークフローの課題

そして、生産性が下がっている組織、生産性が下がっている個人が目立つように設計されています。これにより、組織的なリスクを早期発見して、予防していくことを思想として重視しています。