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SANUS 料金プラン
すべての機能を、ひとつのシンプルな価格で。 組織の可視化から、経済的インパクトの創出までを強力に支援します。
SANUS
$6 / 月 / 人

基本ログ取得・分析・レポートの
全機能をご利用いただけます。

SANUS + AI (1種)
¥3,900 / 月 / 人

特定の業務を自動化する
AIエンジンを1種類選択可能です。

SANUS + AI (全種)
¥13,900 / 月 / 人

すべてのSANUS AI機能を制限なく利用できる
フルスペックプランです。

バリュー・サマリー
ハイパフォーマーの型化
属人化した成功パターンを抽出し、育成期間を劇的に短縮。
経済効果: 約3,900万円〜 / 年
マネジメントの解放
「監視」から「対話」へ。マイクロマネジメント工数を自動化。
経済効果: 最大4,500万円 / 週
詳細・導入メリット（1）
機能：クラウド活動データの自動取得
ハイパフォーマーの行動ログ（成功パターン）の抽出と型化
代替可能なプロ人材
戦略人事・組織開発コンサルタント
自動化_規模
全社・全プロジェクトのコミュニケーションとアウトプットの相関を可視化
付加価値_経営へのインパクト
属人化している「デキる社員」のクラウド上の動きを可視化し、型化。新人や中堅層の育成期間（オンボーディング）を劇的に短縮する。
法律対応
金融商品取引法に基づく法定開示（人的資本情報の開示義務）
人的資本情報の法定開示（有価証券報告書）が義務化。ハイパフォーマーの行動を型化し、育成の成果を定量的に裏付けます。法が求める「正確性と比較可能性」を担保し、人材投資が企業価値向上に直結していることを投資家へ証明します。
想定経済効果 (従業員: 100名)
約390万円〜 / 年
想定経済効果 (従業員: 1000名)
約3,900万円〜 / 年
【算出根拠・備考】
100名規模で、新人・中途採用者の年間採用5名
1000人規模の企業で、新人・中途採用者の年間採用50名
新人・中途採用者が期待されるパフォーマンスを100%発揮するまでには、平均4〜6ヶ月
ハイパフォーマーのクラウド活動をモデル化し、2ヶ月短縮
「働いているが成果が出ていない期間」を利益創出期間へ転換
月給30万×2ヶ月× 50名＝ 3,000万円
育成担当（メンター）の工数解放
1人の新人を育成するために、業務時間の約10〜20%を割いています。
指導工数が10%削減
60万円 × 10% × 3ヶ月 × 50名 = 900万
詳細・導入メリット（2）
機能：クラウド活動データの自動取得
管理職の「マイクロマネジメント」解放
代替可能なプロ人材
プレイングマネージャー専属 業務改善コンサルタント
自動化_規模
全マネージャーの部下把握・管理工数を「検索・確認」から「示唆・対話」へシフト
付加価値_経営へのインパクト
部下の活動確認という「低付加価値業務」を自動化。管理職を、より高度な戦略策定やコーチングに集中させる。
法律対応
労働施策総合推進法（パワハラ防止法）
改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）により、企業にはハラスメント防止措置が義務付けられています。 一方で、上司による過干渉や執拗な監視（マイクロマネジメント）は、法的リスクの高い行為です。 部下の状況把握をシステムで自動化することで、対人摩擦を生む「監視」行為そのものを不要にします。これによりハラスメントリスクを構造的に排除し、企業としての防止義務を強力にサポートします。
想定経済効果 (従業員: 100名)
約150万 〜 450万円 / 週
想定経済効果 (従業員: 1000名)
約1,500万 〜 4,500万円 / 週
【算出根拠・備考】
100名組織における管理職30名（30%）と想定
削減される工数（1人あたり）: 1日2〜6時間を想定
下限：1日2時間 × 週5日 ＝ 10時間 / 週
上限：1日6時間 × 週5日 ＝ 30時間 / 週

組織全体（30名）の週間削減時間:
下限：10時間 × 30名 ＝ 300時間 / 週
上限：30時間 × 30名 ＝ 900時間 / 週

月間想定経済効果:
管理職の時給単価: 5,000円
下限：300時間 × 5,000円 ＝ 150万円 / 週
上限：900時間 × 5,000円 ＝ 450万円 / 週
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